När du registrerar dig som medlem på Företagande.se godtar du dessa medlemsvillkor. Du är själv ansvarig för att ditt uppträdande är i enlighet med medlemsvillkoren och gällande svensk lagstiftning.
Du går med på att inte posta något störande, stötande, vulgärt, hatiskt, hotande, sexuellt anspelande eller något annat material som kan tänkas bryta mot någon tillämplig lag. Om du bryter mot detta kan det leda till att du blir permanent avstängd och din Internetleverantör kontaktas. Varje meddelandes IP-adress sparas för att stärka detta vid eventuellt missbruk. Du går med på att webbmaster, administratör och moderatorer har rätt att ta bort, ändra, flytta eller stänga vilka inlägg som helst, när som helst. Som en användare går du med på att all information som du skrivit in sparas i databasen. Den informationen kommer inte att distribueras till någon tredje part utan ditt samtycke. Webbmastern, administratören eller moderatorer kan inte hållas ansvariga vid intrångsförsök som kan leda till att data stjäls.
Som medlem får du även vårt nyhetsbrev med artiklar och erbjudanden. Om du önskar kan du enkelt avregistrera dig från detta nyhetsbrev. I övrigt används e-postadressen bara för att aktivera din registrering, och för att skicka ett nytt lösenord till dig om du råkar glömma det.
När du registrerar dig på forumet godkänner du samtidigt att de uppgifter som du lämnar behandlas i enlighet med personuppgiftslagen.
Copyright
Allt material på Företagande.se är skyddat enligt lagen om upphovsrätt. Det gäller allt innehåll på webbplatsen, som exempelvis artiklar, texter och grafik. Du kan använda material från webbplatsen för privat, men icke kommersiellt bruk. Du får publicera artiklar förutsatt att du länkar tillbaka. Ange vänligen källa om du citerar. Är du osäker på vad som gäller är du välkommen att kontakta oss.
Cookies och cookiehantering
Företagande.se använder cookies. En cookie är en textfil som lagras på användarens dator, för att sedan hämtas upp av servern när användaren åter besöker sajten.
En cookie innehåller ingen personinformation. Vill du inte tillåta lagring av cookies på din dator kan du stänga av funktionen i din webbläsare. Inga cookies kommer då att sparas, men vissa delar av denna webbplats kommer då kanske inte att fungera korrekt.
Disclaimer
Material som publiceras på Foretagande.se är endast avsett som allmän information och skall inte ses som professionell rådgivning. Det finns risk att innehållet inte är uttömmande eller helt uppdaterat. Användandet av material på denna hemsida sker på användarens egen risk. Foretagande.se ansvarar inte för och har inga förpliktelser i förhållande till material på hemsidan eller material på annan hemsida med länk till eller från denna hemsida. Genom att klicka på " Jag har läst och accepterar villkoren " går du med på att bindas till dessa villkor.
Varför bli medlem?
Det kostar inget
Bli skribent
Få ett riktigt vasst nyhetsbrev
Ladda ner mallar
Delta i diskussionsform
Rabatter hos Circle K, Sendify, Samsung, St1, mfl.
Circle K - rabatt på drivmedel.
Sendify - troligen Sveriges bästa fraktavtal.
Samsung - exklusiva erbjudanden, upp till 30% rabatt.
St1 - rabatt på drivmedel.
Med flera.
Varför bli medlem?
Det kostar inget
Bli skribent
Få ett riktigt vasst nyhetsbrev
Ladda ner mallar
Delta i diskussionsform
Rabatter hos Circle K, Sendify, Samsung, St1, mfl.
Circle K - rabatt på drivmedel.
Sendify - troligen Sveriges bästa fraktavtal.
Samsung - exklusiva erbjudanden, upp till 30% rabatt.
Jag undrar vilken anställningsform som är mest gynsam för mitt företag. Det handlar om Enskild Firma, och jobb ca 2 gånger per vecka.
Jag måste ha en anställd för arbetsuppgifterna, men ibland finns det jobb, ibland inte. Är det 6 månaders provanställning som gäller, även om den anställde jobbar säg två dagar i veckan, dvs när det finns jobb? Lite osäker på detta, så jag hoppas någon insatt människa där ute kan hjälpa mig.
Sen en annan fråga. Visst är det så att den anställde kostar mig endast när han jobbar? Finns det inget jobb så behöver jag inte lägga ut en massa "fasta kostnader" för honom? Tack på förhand
Vad du skall göra är att timanställa den du vill ha anställd. Då kostar det minimalt med pengar när de inte arbetar. Personen i fråga kan dock tänkas kosta pengar när de är sjuka, gör repetitionsövning inom försvaret, är föräldralediga och när de har semester. Till det skall läggas administration för löner, årsbesked, semesterutbetalningar, förfrågningar från f-kassa, A-kassa etc.[br][br]Nackdelen med timanställning är att man inte knutit den anställde särskilt hårt till sig. Vill denne en dag jobba med något annat eller inte alls så finns det inte något som håller denne kvar.[br][br]Även om du inte tecknar kollektivavtal så kan det vara idé att kontakta någon arbetsgivarorganisation i din bransch och lära dig mer om hur det fungerar att anställa.
Jag skulle föredra att ta in någon med F-skatt för att slippa det klassiska anställningsförhållandet.[br]Själv tog vi in ett "Outsorsing företag" eftersom det passade oss bra.[br]Vi presenterade hur mycket jobb det rörde sig om (kan tex vara 1-2 dagar/vecka), de lämnade en offert som vi accepterade.[br]De gör jobbet vi kommit överens om, fakturerar oss, vi betalar, enkelt och smidigt utan vidare förpliktelser.[br][br]Att anställa undviker vi i det längsta, framförallt av de orsaker som Swetrot nämnde.[br][br]//Peo
Antikvariat: www.pslinden.com
- alltid med bild & resumé -
Pins o sånt: www.psbutiken.com
pslinden en stjärna är du värd för modernt tänkande, tyvärr sitter många fast i anställningsförfarandet, och jag stod inför samma med en anställd på 60-talet. Jag hjälpte honom att starta ett företag och ett så bra sammarbete som vi haft under mer än 30 år visar att det går alldeles utmärkt utan LAS och annat dumt som numera snart är ett minne blott. Så säg självklart till killen att skaffa F-skattsedel för allas bästa :bravo :winner :LOOOL.
Hej![br][br]Om du anlitar ett bemanningsföretag så slipper du alla bekymmer med anställningsform och kostnader förutom timdebiteringen till bemanningsföretaget. Dessutom får du (förhoppningsvis) professionell hjälp att hitta den du söker, samt möjlighet att byta konsult om det mot förmodan skulle bli fel. Visst kostar det lite mer än att anställa själv. Det kommer man inte undan, men du betalar dig fri från en mängd bekymmer. Dessutom är det köparens marknad så att säga..så du kan säkert få ett riktigt bra pris som knappt är mer än självkostnadspris.
Annika Söderberg Konsultchef/Rekryteringskonsult Kelly Office/ Kelly Services
Prenumerera