När du registrerar dig som medlem på Företagande.se godtar du dessa medlemsvillkor. Du är själv ansvarig för att ditt uppträdande är i enlighet med medlemsvillkoren och gällande svensk lagstiftning.
Du går med på att inte posta något störande, stötande, vulgärt, hatiskt, hotande, sexuellt anspelande eller något annat material som kan tänkas bryta mot någon tillämplig lag. Om du bryter mot detta kan det leda till att du blir permanent avstängd och din Internetleverantör kontaktas. Varje meddelandes IP-adress sparas för att stärka detta vid eventuellt missbruk. Du går med på att webbmaster, administratör och moderatorer har rätt att ta bort, ändra, flytta eller stänga vilka inlägg som helst, när som helst. Som en användare går du med på att all information som du skrivit in sparas i databasen. Den informationen kommer inte att distribueras till någon tredje part utan ditt samtycke. Webbmastern, administratören eller moderatorer kan inte hållas ansvariga vid intrångsförsök som kan leda till att data stjäls.
Som medlem får du även vårt nyhetsbrev med artiklar och erbjudanden. Om du önskar kan du enkelt avregistrera dig från detta nyhetsbrev. I övrigt används e-postadressen bara för att aktivera din registrering, och för att skicka ett nytt lösenord till dig om du råkar glömma det.
När du registrerar dig på forumet godkänner du samtidigt att de uppgifter som du lämnar behandlas i enlighet med personuppgiftslagen.
Copyright
Allt material på Företagande.se är skyddat enligt lagen om upphovsrätt. Det gäller allt innehåll på webbplatsen, som exempelvis artiklar, texter och grafik. Du kan använda material från webbplatsen för privat, men icke kommersiellt bruk. Du får publicera artiklar förutsatt att du länkar tillbaka. Ange vänligen källa om du citerar. Är du osäker på vad som gäller är du välkommen att kontakta oss.
Cookies och cookiehantering
Företagande.se använder cookies. En cookie är en textfil som lagras på användarens dator, för att sedan hämtas upp av servern när användaren åter besöker sajten.
En cookie innehåller ingen personinformation. Vill du inte tillåta lagring av cookies på din dator kan du stänga av funktionen i din webbläsare. Inga cookies kommer då att sparas, men vissa delar av denna webbplats kommer då kanske inte att fungera korrekt.
Disclaimer
Material som publiceras på Foretagande.se är endast avsett som allmän information och skall inte ses som professionell rådgivning. Det finns risk att innehållet inte är uttömmande eller helt uppdaterat. Användandet av material på denna hemsida sker på användarens egen risk. Foretagande.se ansvarar inte för och har inga förpliktelser i förhållande till material på hemsidan eller material på annan hemsida med länk till eller från denna hemsida. Genom att klicka på " Jag har läst och accepterar villkoren " går du med på att bindas till dessa villkor.
Varför bli medlem?
Det kostar inget
Bli skribent
Få ett riktigt vasst nyhetsbrev
Ladda ner mallar
Delta i diskussionsform
Rabatter hos Circle K, Sendify, Samsung, St1, mfl.
Circle K - rabatt på drivmedel.
Sendify - troligen Sveriges bästa fraktavtal.
Samsung - exklusiva erbjudanden, upp till 30% rabatt.
St1 - rabatt på drivmedel.
Med flera.
Varför bli medlem?
Det kostar inget
Bli skribent
Få ett riktigt vasst nyhetsbrev
Ladda ner mallar
Delta i diskussionsform
Rabatter hos Circle K, Sendify, Samsung, St1, mfl.
Circle K - rabatt på drivmedel.
Sendify - troligen Sveriges bästa fraktavtal.
Samsung - exklusiva erbjudanden, upp till 30% rabatt.
Är inte helt hundra på att jag har hittat rätt men skickar det här iallafall.
Det är så att personen i fråga behöver ha ett intyg på att han inte får betalt denna månaden så att han kan får ersättning från kommunen. Han är med andra ord anställd i november, och har arbetat från förste november tillnu, men får betalt i den 25:e december.
Inte om du menar formkrav, men kan tänka mig att det bara är att skriva i stil med:[br]Härmed intygas att YYMMDD-XXXX, NN av mig, Företaget AB, erhåller utbetalning för intjänad lön under november månad 2007 i efterskott, dvs i December.[br][br]Vet inte om han har rätt till ersättning bara för att lönen inte utbetalas under intjänandemånaden dock? Han har ju trots allt tjänat pengarna denna månad.
Hej,[br][br]Tack för det snabba svaret.[br][br]Det är väll inte direkt ovanligt att folk som är på provanställning får betalat den 25e, efter intjänad månad? Tror väll att han ska ha ersättning, annars lär han ju svälta i en månad.
Nej, det är inte ovanligt. Det jag sa är att jag inte vet om han har rätt till ersättning fast han arbetat den månaden. (Vilket betyder att jag inte vet - det kan vara vilket som :)
Anställda som har månadslön får väl vanligen betalt för månad 1 i slutet av månad 1 (dvs runt 25:e i månaden)?[br][br]ALLA jag känner får betalt så, inte 25:e månad 2.[br][br]Däremot heltidsanställda som får timlön, får betalt månaden efteråt.
Tack för era svar.[br][br]Det är tydligen så att man inte ska behöva visa upp ett intyg på det, eftersom det står detaljerad lönespecifikation på anställningsbeviset, samt att det gäller enligt kollektivavtalet, som det ses som ett intyg i sig.
[quote author=jyu link=topic=3190.msg14489#msg14489 date=1195597852][br]Ingen som vet med säkerhet?[br][/quote][br][br]Det är ju rimligen en frågan mellan den anställde och kommunen - inte för dig som företagare..
Jo men det kan ju knappast vara din skyldighet att kontrollera den anställdes övriga ekonomi. Om du skriver sanningen att anställde NN jobbat i November men får lön i December bör ju det räcka. Så får den anställde ta sitt eget ansvar för sin ekonomi och de eventuella ersättningar han får från kommun osv.
[quote author=Jorgen link=topic=3190.msg14492#msg14492 date=1195600925][br]Anställda som har månadslön får väl vanligen betalt för månad 1 i slutet av månad 1 (dvs runt 25:e i månaden)?[br][br]ALLA jag känner får betalt så, inte 25:e månad 2.[br][br]Däremot heltidsanställda som får timlön, får betalt månaden efteråt.[br][/quote][br][br]Jorgen har en poäng helt klart i det han säger: Månadslön = lön för november, frånvaron kommer upp månaden efter (december). Timlön = lön och frånvaro månaden efter (december).
[quote author=heal link=topic=3190.msg14513#msg14513 date=1195665084][br][quote author=Jorgen link=topic=3190.msg14492#msg14492 date=1195600925][br]Anställda som har månadslön får väl vanligen betalt för månad 1 i slutet av månad 1 (dvs runt 25:e i månaden)?[br][br]ALLA jag känner får betalt så, inte 25:e månad 2.[br][br]Däremot heltidsanställda som får timlön, får betalt månaden efteråt.[br][/quote][br][br]Jorgen har en poäng helt klart i det han säger: Månadslön = lön för november, frånvaron kommer upp månaden efter (december). Timlön = lön och frånvaro månaden efter (december).[br][/quote][br][br]Nej, det är inte alls säkert. Det förekommer flera olika variationer både på perioder (14dagarslön, månadslön, osv) och på utbetalningsdag (12e, 25e, sista, samma månad och månaden efter samt diverse udda ideér). Lagligt sett lämnas det öppet för egna avtal mellan arbetsgivare och anställd. Flera fackavtal lämnar också detta att regleras på arbetsplatsnivå även om en del lämnar rekommendationer och en del reglerar det hårt.
Med vänliga hälsningar, Jonathan
Du måste vara inloggad för att kunna skriva i forumet. Klicka här för att registrera dig som medlem.
Prenumerera