Prenumerera
Hej har lite funderingar på om jag skall fakturera eller ta en anställning.
Ett svenskt företag som har ett projekt åt en kund i Burma söker supervisors. Det handlar om att bygga ut delar av Burmas elnät där kraftstationer skall ha dieselgeneratorsbackup. Burmeser installerar, vi (svenska företaget) levererar generatorer och ser till att hålla i projektet och att allt går enligt kundens anvisningar och tidsplan.
Jag undrar vad man kan ta betalt som egen företagare. Det pratas om 6 dagars arbetsvecka och varierande tider allt ifrån 8-14 timmars dagar. Man är där nere 4-5 veckor i stöten.
Är det bättre att företaget betalar boende och resa, eller skall man bekosta det själv o fakturera den kostnaden? Eller räkna in det i timpriset på något vis? Traktet ligger på 332kr/dag. En uppsjö med vacciner måste tas innan och påfyllnad efter för ganska många tusenlappar. ca 5000-6000kr bara i vacciner.
Kan det räknas som någon typ av förmån om företaget man skall jobba för står för vaccin, resa, boende, transporter?
Jag vet att dom anställda där nere endast betalar sin egen mat och dryck. Men det är snuskigt billigt där nere. 1$ för en öl och 6-10$ för en trerätters middag för 3 pers.
Men vad bör man ha för upplägg på debitering? Är kluven 🙂
Ett svenskt företag som har ett projekt åt en kund i Burma söker supervisors. Det handlar om att bygga ut delar av Burmas elnät där kraftstationer skall ha dieselgeneratorsbackup. Burmeser installerar, vi (svenska företaget) levererar generatorer och ser till att hålla i projektet och att allt går enligt kundens anvisningar och tidsplan.
Jag undrar vad man kan ta betalt som egen företagare. Det pratas om 6 dagars arbetsvecka och varierande tider allt ifrån 8-14 timmars dagar. Man är där nere 4-5 veckor i stöten.
Är det bättre att företaget betalar boende och resa, eller skall man bekosta det själv o fakturera den kostnaden? Eller räkna in det i timpriset på något vis? Traktet ligger på 332kr/dag. En uppsjö med vacciner måste tas innan och påfyllnad efter för ganska många tusenlappar. ca 5000-6000kr bara i vacciner.
Kan det räknas som någon typ av förmån om företaget man skall jobba för står för vaccin, resa, boende, transporter?
Jag vet att dom anställda där nere endast betalar sin egen mat och dryck. Men det är snuskigt billigt där nere. 1$ för en öl och 6-10$ för en trerätters middag för 3 pers.
Men vad bör man ha för upplägg på debitering? Är kluven 🙂
