[quote author=DEJI link=topic=3242.msg14894#msg14894 date=1197133928]

Redkon: Ja, det är ju så klart mycket märkligt att man gör så på det viset, men det är väl så som Wooster skriver att staten/AMS vill att så många som möjligt skall söka... Men jag undrar verkligen om de har rätt att göra så.. (?)

[/quote]

Rätt och rätt, det värsta är nog egentligen att jag är övertygad om att hon på AF anser att det står samma sak i båda. 1-3 personer eller ett antal kan ju vara samma sak och den som är klar med sitt yrkesbevis har ju självklart erfarenhet inom yrket. Men som sagt lite vagare formuleringar gör att fler kan söka och det ligger ju i deras intresse. Sedan den biten med svenska som man uppenbart då inte får lov att ställa som krav men i det fallet är jag inte riktigt färdig med AMS ännu, filar bara på hur jag ska gå vidare

Ja, alltså man skall väl aldrig gå in på eget bevåg i kundens material oavsett om det är en tolkningsfråga. Visst kan man se förbättrings- eller förändringsmöjligheter enligt eget tycke, men man måste ju stämma av detta med kund först..
Men som sagt så vill väl AMS ge bra resultat i form av kvantitet istället för kvalitet ;) Plus att dom följer samma mentalitet vad gäller de stackars arbetslösa som bara måste söka ett antal jobb efter jobb efter jobb etc..

Vilka övriga tjänster skulle du annars vilja tipsa om vad gäller annonsering efter kompetent personal?

Hej!

Ett mycket bra sätt är att ge sin befintliga personal en "hittelön". Ex. 5000 vid en provanställning och sen ytligare 5000 om det leder till en tillsvidareanställning.

Den nyanställda kommer snabbare in i gänget eftersom dom ju känner minst en person där. En annan fördel är att man har ytligare en person som "håller koll" på den nyanställda. Har man rekommenderat in någon ligger det ju i ens intresse att det fungerar av flera skäl :nicka

MVH

R