När du registrerar dig som medlem på Företagande.se godtar du dessa medlemsvillkor. Du är själv ansvarig för att ditt uppträdande är i enlighet med medlemsvillkoren och gällande svensk lagstiftning.
Du går med på att inte posta något störande, stötande, vulgärt, hatiskt, hotande, sexuellt anspelande eller något annat material som kan tänkas bryta mot någon tillämplig lag. Om du bryter mot detta kan det leda till att du blir permanent avstängd och din Internetleverantör kontaktas. Varje meddelandes IP-adress sparas för att stärka detta vid eventuellt missbruk. Du går med på att webbmaster, administratör och moderatorer har rätt att ta bort, ändra, flytta eller stänga vilka inlägg som helst, när som helst. Som en användare går du med på att all information som du skrivit in sparas i databasen. Den informationen kommer inte att distribueras till någon tredje part utan ditt samtycke. Webbmastern, administratören eller moderatorer kan inte hållas ansvariga vid intrångsförsök som kan leda till att data stjäls.
Som medlem får du även vårt nyhetsbrev med artiklar och erbjudanden. Om du önskar kan du enkelt avregistrera dig från detta nyhetsbrev. I övrigt används e-postadressen bara för att aktivera din registrering, och för att skicka ett nytt lösenord till dig om du råkar glömma det.
När du registrerar dig på forumet godkänner du samtidigt att de uppgifter som du lämnar behandlas i enlighet med personuppgiftslagen.
Copyright
Allt material på Företagande.se är skyddat enligt lagen om upphovsrätt. Det gäller allt innehåll på webbplatsen, som exempelvis artiklar, texter och grafik. Du kan använda material från webbplatsen för privat, men icke kommersiellt bruk. Du får publicera artiklar förutsatt att du länkar tillbaka. Ange vänligen källa om du citerar. Är du osäker på vad som gäller är du välkommen att kontakta oss.
Cookies och cookiehantering
Företagande.se använder cookies. En cookie är en textfil som lagras på användarens dator, för att sedan hämtas upp av servern när användaren åter besöker sajten.
En cookie innehåller ingen personinformation. Vill du inte tillåta lagring av cookies på din dator kan du stänga av funktionen i din webbläsare. Inga cookies kommer då att sparas, men vissa delar av denna webbplats kommer då kanske inte att fungera korrekt.
Disclaimer
Material som publiceras på Foretagande.se är endast avsett som allmän information och skall inte ses som professionell rådgivning. Det finns risk att innehållet inte är uttömmande eller helt uppdaterat. Användandet av material på denna hemsida sker på användarens egen risk. Foretagande.se ansvarar inte för och har inga förpliktelser i förhållande till material på hemsidan eller material på annan hemsida med länk till eller från denna hemsida. Genom att klicka på " Jag har läst och accepterar villkoren " går du med på att bindas till dessa villkor.
Varför bli medlem?
Det kostar inget
Bli skribent
Få ett riktigt vasst nyhetsbrev
Ladda ner mallar
Delta i diskussionsform
Rabatter hos Circle K, Sendify, Samsung, St1, mfl.
Circle K - rabatt på drivmedel.
Sendify - troligen Sveriges bästa fraktavtal.
Samsung - exklusiva erbjudanden, upp till 30% rabatt.
St1 - rabatt på drivmedel.
Med flera.
Varför bli medlem?
Det kostar inget
Bli skribent
Få ett riktigt vasst nyhetsbrev
Ladda ner mallar
Delta i diskussionsform
Rabatter hos Circle K, Sendify, Samsung, St1, mfl.
Circle K - rabatt på drivmedel.
Sendify - troligen Sveriges bästa fraktavtal.
Samsung - exklusiva erbjudanden, upp till 30% rabatt.
En arbetsgivare har ju en skyldighet att förhandla med facket om större förändringar i verksamheten (t ex tillsättning av en ny chef eller flytt av en lokal till en annan del av staden). Om han inte kommer överens med facket måste han också förhandla med en central facklig organisation. När han fullgjort dessa förhandlingar är det trots allt hans ord som arbetgivare som gäller i slutändan. Dvs arbetsgivaren kan köra över facket helt utan att facket kan få fram något i dessa förhandlingarna.
Men kan facket hota med stridåtgärder - t ex strejk och liknanden vid den här typen av förhandlingar? Att på så vis få fram sin mening? Eller gäller strejk och liknande bara vid förhandling om kollektivavtal och inte "större förändringar"?
Förhandlingsskyldigheten regleras av MBL, och i viss mån kollektivavtal.[br][br]Så länge det finns gällande avtal, så kan facket normalt sett inte ta till några stridsåtgärder (med ett viktigt undantag, sympatiåtgärder för att hjälpa annat fackförbund som inte får till ett avtal). Så något sådant lär du inte drabbas av för att det går kärvt i MBL-förhandlingarna om en ny chef.[br][br]Om vi vänder på myntet lite så tycker jag inte att man skall se på facket som en "fiende" som skall köras över, utan som en nyttig partner. Om facket verkligen protesterar mot tillsättandet av en chef, så kan det vara nyttigt att lyssna på vad de säger, fundera över om det ligger något i kritiken, och sedan förklara för dem varför du i alla fall gör som du gör. Och om en chef inte har det minsta förtroende vid tillsättandet, är det verkligen rätt att tillsätta den chefen då, eller skall man ha denne "på tillväxt" ett tag till?[br][br]Fackförningar har annat att göra än att föra centrala förhandlingar om struntsaker som de inte vinner, så det finns ett visst motstånd för dem också att gå vidare med ärenden.
[quote author=swetrot link=topic=5199.msg25068#msg25068 date=1238506423][br]Förhandlingsskyldigheten regleras av MBL, och i viss mån kollektivavtal.[br][br]Så länge det finns gällande avtal, så kan facket normalt sett inte ta till några stridsåtgärder (med ett viktigt undantag, sympatiåtgärder för att hjälpa annat fackförbund som inte får till ett avtal). Så något sådant lär du inte drabbas av för att det går kärvt i MBL-förhandlingarna om en ny chef.[br][br]Om vi vänder på myntet lite så tycker jag inte att man skall se på facket som en "fiende" som skall köras över, utan som en nyttig partner. Om facket verkligen protesterar mot tillsättandet av en chef, så kan det vara nyttigt att lyssna på vad de säger, fundera över om det ligger något i kritiken, och sedan förklara för dem varför du i alla fall gör som du gör. Och om en chef inte har det minsta förtroende vid tillsättandet, är det verkligen rätt att tillsätta den chefen då, eller skall man ha denne "på tillväxt" ett tag till?[br][br]Fackförningar har annat att göra än att föra centrala förhandlingar om struntsaker som de inte vinner, så det finns ett visst motstånd för dem också att gå vidare med ärenden.[br][/quote]Tack för svar :)[br][br]Okej, men alltså kan det hända att det för tillfället inte finns något kollektivavtal och därmed kan facket hota med stridsåtgärder i förhandlingar om större förändrinag i verksamheten? Eller är facktet i princip maktlöst mot en arbetsgivare som vägrar att gå på fackets linje vid denna typ av förhandling?
Jag skall ärligt säga att jag inte vet exakt om facket kan vidta stridsåtgärder om det råder ett avtalslöst tillstånd för en sådan här sak, men det brukar vanligen då vara mer angeläget att få till ett centralt avtal än att bråka om en chefstillsättning lokalt ute på ett företag.[br][br]Jag skulle inte vilja säga att facket är maktlöst, men det är arbetsgivaren som har sista ordet.
[quote author=swetrot link=topic=5199.msg25072#msg25072 date=1238524654][br]Jag skall ärligt säga att jag inte vet exakt om facket kan vidta stridsåtgärder om det råder ett avtalslöst tillstånd för en sådan här sak, men det brukar vanligen då vara mer angeläget att få till ett centralt avtal än att bråka om en chefstillsättning lokalt ute på ett företag.[br][br]Jag skulle inte vilja säga att facket är maktlöst, men det är arbetsgivaren som har sista ordet. [br][/quote]Jo, fast "större förändringar" skulle ju också kunna omfatta t ex flytt av fabriker som påverkar de anställda i högsta grad :)
Du måste vara inloggad för att kunna skriva i forumet. Klicka här för att registrera dig som medlem.
Prenumerera