När du registrerar dig som medlem på Företagande.se godtar du dessa medlemsvillkor. Du är själv ansvarig för att ditt uppträdande är i enlighet med medlemsvillkoren och gällande svensk lagstiftning.
Du går med på att inte posta något störande, stötande, vulgärt, hatiskt, hotande, sexuellt anspelande eller något annat material som kan tänkas bryta mot någon tillämplig lag. Om du bryter mot detta kan det leda till att du blir permanent avstängd och din Internetleverantör kontaktas. Varje meddelandes IP-adress sparas för att stärka detta vid eventuellt missbruk. Du går med på att webbmaster, administratör och moderatorer har rätt att ta bort, ändra, flytta eller stänga vilka inlägg som helst, när som helst. Som en användare går du med på att all information som du skrivit in sparas i databasen. Den informationen kommer inte att distribueras till någon tredje part utan ditt samtycke. Webbmastern, administratören eller moderatorer kan inte hållas ansvariga vid intrångsförsök som kan leda till att data stjäls.
Som medlem får du även vårt nyhetsbrev med artiklar och erbjudanden. Om du önskar kan du enkelt avregistrera dig från detta nyhetsbrev. I övrigt används e-postadressen bara för att aktivera din registrering, och för att skicka ett nytt lösenord till dig om du råkar glömma det.
När du registrerar dig på forumet godkänner du samtidigt att de uppgifter som du lämnar behandlas i enlighet med personuppgiftslagen.
Copyright
Allt material på Företagande.se är skyddat enligt lagen om upphovsrätt. Det gäller allt innehåll på webbplatsen, som exempelvis artiklar, texter och grafik. Du kan använda material från webbplatsen för privat, men icke kommersiellt bruk. Du får publicera artiklar förutsatt att du länkar tillbaka. Ange vänligen källa om du citerar. Är du osäker på vad som gäller är du välkommen att kontakta oss.
Cookies och cookiehantering
Företagande.se använder cookies. En cookie är en textfil som lagras på användarens dator, för att sedan hämtas upp av servern när användaren åter besöker sajten.
En cookie innehåller ingen personinformation. Vill du inte tillåta lagring av cookies på din dator kan du stänga av funktionen i din webbläsare. Inga cookies kommer då att sparas, men vissa delar av denna webbplats kommer då kanske inte att fungera korrekt.
Disclaimer
Material som publiceras på Foretagande.se är endast avsett som allmän information och skall inte ses som professionell rådgivning. Det finns risk att innehållet inte är uttömmande eller helt uppdaterat. Användandet av material på denna hemsida sker på användarens egen risk. Foretagande.se ansvarar inte för och har inga förpliktelser i förhållande till material på hemsidan eller material på annan hemsida med länk till eller från denna hemsida. Genom att klicka på " Jag har läst och accepterar villkoren " går du med på att bindas till dessa villkor.
Varför bli medlem?
Det kostar inget
Bli skribent
Få ett riktigt vasst nyhetsbrev
Ladda ner mallar
Delta i diskussionsform
Rabatter hos Circle K, Sendify, Samsung, St1, mfl.
Circle K - rabatt på drivmedel.
Sendify - troligen Sveriges bästa fraktavtal.
Samsung - exklusiva erbjudanden, upp till 30% rabatt.
St1 - rabatt på drivmedel.
Med flera.
Varför bli medlem?
Det kostar inget
Bli skribent
Få ett riktigt vasst nyhetsbrev
Ladda ner mallar
Delta i diskussionsform
Rabatter hos Circle K, Sendify, Samsung, St1, mfl.
Circle K - rabatt på drivmedel.
Sendify - troligen Sveriges bästa fraktavtal.
Samsung - exklusiva erbjudanden, upp till 30% rabatt.
Får man lov att skriva ner och spara uppgifter (bedömningar) om sina anställda som t ex deras intressen, ambitioner och andra personliga egenskaper i ett register? Finns det någon lag som säger något om detta, t ex att man måste informera anställda innan eller liknande?
Om det inte bryter mot någon regel, tror ni man bör informera sina anställda endå för att de inte ska tappa ens förtroende (om de märker det dvs). Eller är detta något helt okej (kanske till och med vanligt) att göra?
Det finns rätt mycket lagstiftning på området, bl.a. PUL & registerlagen. Läser man de lagarna är nästan ett löneprogram olagligt... Ändå är det många arbetsgivare som registrerar en hel del om sina anställda, eftersom lag och verklighet inte riktigt harmoniserar med varandra. [br][br]Som arbetsgivare uppmanas man att hålla medarbetarsamtal & utvecklingssamtal. Flera fackförbund anser att löner skall sättas via individuella förhandlingar. Så har man som arbetsgivare egentligen inget annat val än att försöka spara anteckningar om dessa samtal för att kunna föra diskussionerna framåt när man träffas igen. [br][br]Skulle en chef dessutom sluta och ersättas av en ny, är det definitivt läge för den nya att kunna läsa på och fundera över hur man skall kunna hålla arbetsgivarens del av de överenskommelser som dessa samtal ofta mynnar ut i. [br][br]När jag var anställd chef sparade jag ett PM från varje samtal med en medarbetare, plus deras arbetsansökan, jämte statistik om säljresultat, arbetstider och lön. Jag skall ärligt säga att jag inte vet om det var lagligt, men det var funktionellt.[br][br]Sedan är det viktigt att inte vem som helst kan se de här anteckningarna, utan att de hålls i en minimal krets. Jag tror inte heller att man skall göra en "stor grej" av att det finns, utan man verkar bara väldigt intresserad och påläst som chef vid samtal med sina medarbetare.
[quote author=swetrot link=topic=4540.msg21772#msg21772 date=1226314349][br]Det finns rätt mycket lagstiftning på området, bl.a. PUL & registerlagen. Läser man de lagarna är nästan ett löneprogram olagligt...[/quote][br][br]Ett löneprogram kan aldrig bli olagligt, det behövs väl inte ens göras en anmälan om registeransvarig när man kör löner. Allt som är növändit att registrera för att kunna lämna e uppgifter som myndigheter efterfrågar är alltid undantagna i PUL.[br][br]Viktigt att tänka på är att PUL avser systematisk behandling av uppifter. Skriver du in i ett dokument i löpande texter noteringar om personalen så faller det inte under PUL, det gör det först om du istället skapar en databas där du då kan sortera personalen efter ex prestationer. [br][br]Direkt olagligt är det bara om du i databaser börjar lägga in uppgifter som kan vara kränkande eller som är helt irrelevanta i sammanhanget.
Att spara uppgifter och dokumentation kring personalen är i princip ett måste för att kunna föra personalfrågorna framåt i ett företag eller en organisation. [br][br]Låt säga att du får ett rehabiliteringsärende i ditt företag så förväntas du genomföra rehabiliteringsfrämjande åtgärder vilket innebär rehabmöten och samtal. Om du i ett senare skede måste omplacera eller låt säga ännu tristare säga upp någon pga att det saknas arbetsuppgifter som denne kan utföra så MÅSTE du ha god dokumentation i ärendet. [br][br]Vill du gå till avsked måste du ha dokumentation att bygga på. [br][br]I lönedialoger ska du som arbetsgivare kunna förklara varför en individ bör ha en viss lönenivå och anteckningar kring personen i fråga är ett välfungerande underlag. [br][br]Det finns skyddsregler för båda parter i dessa frågor i Sekretesslagen tex. Hur du bör spara är beroende på vilket företag eller organisation du kommer från men den viktigaste frågan är ju VAD du bör spara och det är alltid knutet till individen det berör och den personalpolitik som ska föras. En personalhandbok är ett exempel på där man kan beskriva hur dessa frågor hanteras inom företaget.[br][br]
~ Gör det svåra enklare ~ Med rätt stöd i HR blir personalarbetet både lättare, effektivare och ger bättre resultat. www.personaleffekt.se
Detta börjar redan i småskolan och även om datainspektionen i årtionden bromsat all typ av datasamling så är det bara spel för gallerian. Likadant med samkörning. Tidigare fick man inte överhuvudtaget samköra något, medan det numera står samköres utan vad som sker. Likadant med kameraövervakning. Idag kallas det försöksstadier i Sverige. Jag var för några år sedan i England och tittade på blivande verklighet i Sverige. Bland annat på köpcentra. Priser kunde hållas lägre trots dyr bevakning och varken varustölder eller fickstölder förekom. Man satt i ett bevakningsrum och följde kontinuelligt vad som skedde från urlastning och hela vägen samt informerade med stora skyltar att allt filmades inne i varuhuset och utanför.
Lars Arenander. Utgivare av boken KVINNA I STRID
Du måste vara inloggad för att kunna skriva i forumet. Klicka här för att registrera dig som medlem.
Prenumerera