NÀr du registrerar dig som medlem pÄ Företagande.se godtar du dessa medlemsvillkor. Du Àr sjÀlv ansvarig för att ditt upptrÀdande Àr i enlighet med medlemsvillkoren och gÀllande svensk lagstiftning.
Du gÄr med pÄ att inte posta nÄgot störande, stötande, vulgÀrt, hatiskt, hotande, sexuellt anspelande eller nÄgot annat material som kan tÀnkas bryta mot nÄgon tillÀmplig lag. Om du bryter mot detta kan det leda till att du blir permanent avstÀngd och din Internetleverantör kontaktas. Varje meddelandes IP-adress sparas för att stÀrka detta vid eventuellt missbruk. Du gÄr med pÄ att webbmaster, administratör och moderatorer har rÀtt att ta bort, Àndra, flytta eller stÀnga vilka inlÀgg som helst, nÀr som helst. Som en anvÀndare gÄr du med pÄ att all information som du skrivit in sparas i databasen. Den informationen kommer inte att distribueras till nÄgon tredje part utan ditt samtycke. Webbmastern, administratören eller moderatorer kan inte hÄllas ansvariga vid intrÄngsförsök som kan leda till att data stjÀls.
Som medlem fÄr du Àven vÄrt nyhetsbrev med artiklar och erbjudanden. Om du önskar kan du enkelt avregistrera dig frÄn detta nyhetsbrev. I övrigt anvÀnds e-postadressen bara för att aktivera din registrering, och för att skicka ett nytt lösenord till dig om du rÄkar glömma det.
NÀr du registrerar dig pÄ forumet godkÀnner du samtidigt att de uppgifter som du lÀmnar behandlas i enlighet med personuppgiftslagen.
Copyright
Allt material pĂ„ Företagande.se Ă€r skyddat enligt lagen om upphovsrĂ€tt. Det gĂ€ller allt innehĂ„ll pĂ„ webbplatsen, som exempelvis artiklar, texter och grafik. Du kan anvĂ€nda material frĂ„n webbplatsen för privat, men icke kommersiellt bruk. Du fĂ„r publicera artiklar förutsatt att du lĂ€nkar tillbaka. Ange vĂ€nligen kĂ€lla om du citerar. Ăr du osĂ€ker pĂ„ vad som gĂ€ller Ă€r du vĂ€lkommen att kontakta oss.
Cookies och cookiehantering
Företagande.se anvÀnder cookies. En cookie Àr en textfil som lagras pÄ anvÀndarens dator, för att sedan hÀmtas upp av servern nÀr anvÀndaren Äter besöker sajten.
En cookie innehÄller ingen personinformation. Vill du inte tillÄta lagring av cookies pÄ din dator kan du stÀnga av funktionen i din webblÀsare. Inga cookies kommer dÄ att sparas, men vissa delar av denna webbplats kommer dÄ kanske inte att fungera korrekt.
Disclaimer
Material som publiceras pÄ Foretagande.se Àr endast avsett som allmÀn information och skall inte ses som professionell rÄdgivning. Det finns risk att innehÄllet inte Àr uttömmande eller helt uppdaterat. AnvÀndandet av material pÄ denna hemsida sker pÄ anvÀndarens egen risk. Foretagande.se ansvarar inte för och har inga förpliktelser i förhÄllande till material pÄ hemsidan eller material pÄ annan hemsida med lÀnk till eller frÄn denna hemsida. Genom att klicka pÄ " Jag har lÀst och accepterar villkoren " gÄr du med pÄ att bindas till dessa villkor.
Varför bli medlem?
Det kostar inget
Bli skribent
FĂ„ ett riktigt vasst nyhetsbrev
Ladda ner mallar
Delta i diskussionsform
Rabatter hos Circle K, Sendify, Samsung, St1, mfl.
Circle K - rabatt pÄ drivmedel.
Sendify - troligen Sveriges bÀsta fraktavtal.
Samsung - exklusiva erbjudanden, upp till 30% rabatt.
St1 - rabatt pÄ drivmedel.
Med flera.
Varför bli medlem?
Det kostar inget
Bli skribent
FĂ„ ett riktigt vasst nyhetsbrev
Ladda ner mallar
Delta i diskussionsform
Rabatter hos Circle K, Sendify, Samsung, St1, mfl.
Circle K - rabatt pÄ drivmedel.
Sendify - troligen Sveriges bÀsta fraktavtal.
Samsung - exklusiva erbjudanden, upp till 30% rabatt.
FÄr man lov att skriva ner och spara uppgifter (bedömningar) om sina anstÀllda som t ex deras intressen, ambitioner och andra personliga egenskaper i ett register? Finns det nÄgon lag som sÀger nÄgot om detta, t ex att man mÄste informera anstÀllda innan eller liknande?
Om det inte bryter mot nÄgon regel, tror ni man bör informera sina anstÀllda endÄ för att de inte ska tappa ens förtroende (om de mÀrker det dvs). Eller Àr detta nÄgot helt okej (kanske till och med vanligt) att göra?
Det finns rĂ€tt mycket lagstiftning pĂ„ omrĂ„det, bl.a. PUL & registerlagen. LĂ€ser man de lagarna Ă€r nĂ€stan ett löneprogram olagligt... ĂndĂ„ Ă€r det mĂ„nga arbetsgivare som registrerar en hel del om sina anstĂ€llda, eftersom lag och verklighet inte riktigt harmoniserar med varandra. [br][br]Som arbetsgivare uppmanas man att hĂ„lla medarbetarsamtal & utvecklingssamtal. Flera fackförbund anser att löner skall sĂ€ttas via individuella förhandlingar. SĂ„ har man som arbetsgivare egentligen inget annat val Ă€n att försöka spara anteckningar om dessa samtal för att kunna föra diskussionerna framĂ„t nĂ€r man trĂ€ffas igen. [br][br]Skulle en chef dessutom sluta och ersĂ€ttas av en ny, Ă€r det definitivt lĂ€ge för den nya att kunna lĂ€sa pĂ„ och fundera över hur man skall kunna hĂ„lla arbetsgivarens del av de överenskommelser som dessa samtal ofta mynnar ut i. [br][br]NĂ€r jag var anstĂ€lld chef sparade jag ett PM frĂ„n varje samtal med en medarbetare, plus deras arbetsansökan, jĂ€mte statistik om sĂ€ljresultat, arbetstider och lön. Jag skall Ă€rligt sĂ€ga att jag inte vet om det var lagligt, men det var funktionellt.[br][br]Sedan Ă€r det viktigt att inte vem som helst kan se de hĂ€r anteckningarna, utan att de hĂ„lls i en minimal krets. Jag tror inte heller att man skall göra en "stor grej" av att det finns, utan man verkar bara vĂ€ldigt intresserad och pĂ„lĂ€st som chef vid samtal med sina medarbetare.
[quote author=swetrot link=topic=4540.msg21772#msg21772 date=1226314349][br]Det finns rÀtt mycket lagstiftning pÄ omrÄdet, bl.a. PUL & registerlagen. LÀser man de lagarna Àr nÀstan ett löneprogram olagligt...[/quote][br][br]Ett löneprogram kan aldrig bli olagligt, det behövs vÀl inte ens göras en anmÀlan om registeransvarig nÀr man kör löner. Allt som Àr növÀndit att registrera för att kunna lÀmna e uppgifter som myndigheter efterfrÄgar Àr alltid undantagna i PUL.[br][br]Viktigt att tÀnka pÄ Àr att PUL avser systematisk behandling av uppifter. Skriver du in i ett dokument i löpande texter noteringar om personalen sÄ faller det inte under PUL, det gör det först om du istÀllet skapar en databas dÀr du dÄ kan sortera personalen efter ex prestationer. [br][br]Direkt olagligt Àr det bara om du i databaser börjar lÀgga in uppgifter som kan vara krÀnkande eller som Àr helt irrelevanta i sammanhanget.
Att spara uppgifter och dokumentation kring personalen Àr i princip ett mÄste för att kunna föra personalfrÄgorna framÄt i ett företag eller en organisation. [br][br]LÄt sÀga att du fÄr ett rehabiliteringsÀrende i ditt företag sÄ förvÀntas du genomföra rehabiliteringsfrÀmjande ÄtgÀrder vilket innebÀr rehabmöten och samtal. Om du i ett senare skede mÄste omplacera eller lÄt sÀga Ànnu tristare sÀga upp nÄgon pga att det saknas arbetsuppgifter som denne kan utföra sÄ Mà STE du ha god dokumentation i Àrendet. [br][br]Vill du gÄ till avsked mÄste du ha dokumentation att bygga pÄ. [br][br]I lönedialoger ska du som arbetsgivare kunna förklara varför en individ bör ha en viss lönenivÄ och anteckningar kring personen i frÄga Àr ett vÀlfungerande underlag. [br][br]Det finns skyddsregler för bÄda parter i dessa frÄgor i Sekretesslagen tex. Hur du bör spara Àr beroende pÄ vilket företag eller organisation du kommer frÄn men den viktigaste frÄgan Àr ju VAD du bör spara och det Àr alltid knutet till individen det berör och den personalpolitik som ska föras. En personalhandbok Àr ett exempel pÄ dÀr man kan beskriva hur dessa frÄgor hanteras inom företaget.[br][br]
~ Gör det svÄra enklare ~ Med rÀtt stöd i HR blir personalarbetet bÄde lÀttare, effektivare och ger bÀttre resultat. www.personaleffekt.se
Detta börjar redan i smÄskolan och Àven om datainspektionen i Ärtionden bromsat all typ av datasamling sÄ Àr det bara spel för gallerian. Likadant med samkörning. Tidigare fick man inte överhuvudtaget samköra nÄgot, medan det numera stÄr samköres utan vad som sker. Likadant med kameraövervakning. Idag kallas det försöksstadier i Sverige. Jag var för nÄgra Är sedan i England och tittade pÄ blivande verklighet i Sverige. Bland annat pÄ köpcentra. Priser kunde hÄllas lÀgre trots dyr bevakning och varken varustölder eller fickstölder förekom. Man satt i ett bevakningsrum och följde kontinuelligt vad som skedde frÄn urlastning och hela vÀgen samt informerade med stora skyltar att allt filmades inne i varuhuset och utanför.
Lars Arenander. Utgivare av boken KVINNA I STRID
Du mÄste vara inloggad för att kunna skriva i forumet. Klicka hÀr för att registrera dig som medlem.
Prenumerera