Det mest oroande? Nedgången är störst bland chefer. Traditionellt har chefer varit mer engagerade än sina team, men det gapet krymper snabbt. Organisationsförändringar, som färre chefsroller och större team, pekas ut som möjliga orsaker. Det är särskilt problematiskt eftersom just chefer spelar en avgörande roll i att driva förändring – inte minst införandet av AI.
Samtidigt finns en viss ljuspunkt: synen på arbetsmarknaden förbättrades globalt under 2025, men med tydliga undantag. I USA/Kanada och Australien/Nya Zeeland föll optimismen kraftigt. Och oron för AI växer – nästan var femte anställd i USA tror nu att deras jobb kan försvinna inom fem år.
Slutsatsen är tydlig: minskat engagemang ökar både produktionsbortfall och personalomsättning. Företag som vill stå starka i ett osäkert läge bör börja i rätt ände – med sina chefer.
Bli Premium och hjälp oss försvara företagarnas villkor
Vi är en fri röst för företagare – utan presstöd eller särintressen. Med ditt stöd kan vi fortsätta granska
myndigheter, dela kunskap och driva debatt i frågor som påverkar dig som företagare.
Tillsammans gör vi skillnad för landets värdeskapare.
